Beratung & Training für Organisationen, HR und Führungskräfte
Führungskräfte sind keine Therapeut:innen.
Aber sie müssen trotzdem handeln können.
Stephanie Günther schult Organisationen, HR und Führungskräfte darin, psychische Belastung im Arbeitskontext professionell wahrzunehmen, anzusprechen und weiterzuleiten – ohne Diagnostik, ohne therapeutische Rollenvermischung.
Jetzt klären
Welches Format passt zu Ihrer Organisation?
In einem kostenlosen 30-minütigen Erstgespräch besprechen wir Ihre aktuelle Situation und klären, welches Angebot zu Ihnen passt.
Kostenlos & unverbindlich · 30 Minuten
Psychische Belastung im Arbeitskontext –
wahrgenommen. Aber selten professionell angesprochen.
Führungskräfte und HR bemerken Veränderungen: Jemand zieht sich zurück. Die Leistung bricht ein. Die Stimmung kippt. Aber was dann?
Die meisten wissen nicht, wie sie das Thema ansprechen sollen – ohne zu übergreifen, ohne zu diagnostizieren, ohne die falsche Verantwortung zu übernehmen.
Das ist keine Frage von Empathie. Das ist eine Frage von Rollenklarheit, Sprache und strukturierter Handlungsfähigkeit.
Psychologische Handlungsfähigkeit aufbauen
Mein fachlich fundierter Arbeitsrahmen – das PHF-Modell – strukturiert, wie Führungskräfte, HR und Organisationen mit psychischer Belastung professionell umgehen können: klar in der Rolle, ohne Diagnostik, ohne therapeutische Überdehnung.
01
Wahrnehmen
Was verändert sich sichtbar – in Verhalten, Leistung, Kommunikation oder Zusammenarbeit?
02
Ansprechen
Wie spreche ich Beobachtungen respektvoll, klar und ohne Diagnose an?
03
Abgrenzen
Was ist meine Rolle als Führungskraft, HR oder Organisation – und was gehört nicht dazu?
04
Weiterleiten
Welche nächsten Schritte, Unterstützungswege und Schnittstellen sind sinnvoll?
Formate für Organisationen, HR und Führungskräfte
Je nach Ausgangslage und Ziel gibt es drei Formate – vom kompakten Einstieg bis zur systematischen Organisationsentwicklung.
Einstieg
Psychische Belastung ansprechen. Ohne zu diagnostizieren.
Kompakter Praxisworkshop für Führungskräfte und HR-Teams, die erste Sicherheit im Umgang mit psychischer Belastung gewinnen möchten.
Enthält erste Anteile aus allen 4 PHF-Bereichen. Kein Ersatz für das vollständige Programm.
Format: 2–3 Stunden bis 1 Tag
Vertiefung
Psychische Belastung erkennen. Professionell handeln.
Vertiefendes 4-Modul-Programm für Organisationen, die nachhaltige Handlungssicherheit in Führung, HR und Zusammenarbeit aufbauen möchten.
Format: Modulare Reihe · Train-the-Trainer · OE-Baustein
Beratung
Strukturen schaffen, die Handlung ermöglichen.
Für Organisationen, die Rollen, Prozesse, Kommunikationswege und Unterstützungsstrukturen rund um psychische Belastung professionell klären und aufbauen möchten.
Format: Analyse · Konzeptentwicklung · Pilotbegleitung
Hintergrund
10 Jahre HR-Erfahrung im Konzernumfeld · Senior HR Business Partner · Tech- & Transformationsumfeld · Psychologische Beratung · Systemische Perspektive · Agile Arbeitsweisen
Stephanie Günther
Ich verbinde zehn Jahre HR-Erfahrung im Konzernumfeld – davon viereinhalb Jahre im Tech-Sektor – mit psychologischer Beratung, systemischer Perspektive und agilen Arbeitsweisen.
Als Senior HR Business Partner habe ich Führungskräfte in Transformations- und Belastungssituationen begleitet, schwierige Gespräche geführt und erlebt, wo Strukturen fehlen und Rollen unklar sind.
Mein Ansatz: menschlich klar, fachlich fundiert, rollensicher.
Psychische Belastung im Arbeitskontext professioneller handhaben?
Ob Einstiegsworkshop, Vertiefungsprogramm oder Strukturberatung – lassen Sie uns in einem kurzen Gespräch klären, welches Format zu Ihrer Organisation passt.
Oder schreiben Sie direkt: kontakt@stephanieguenther.de · Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.